Modisのハケン2.5

2.5年以上継続して就業されている方向けの無期雇用派遣 新基準

Modisのハケン2.5とは

Modisのハケン2.5とは、Modis株式会社のみならずどの派遣会社で就業されている方であっても、現在の職場で2.5年以上継続して、派遣就業されている方が、Modisの無期雇用派遣社員に応募ができる基準です。応募後は、簡単な選考を経てModis株式会社の無期雇用派遣社員となります。

  • Modis株式会社に限らず、どの派遣会社で就業していてもOK
  • 簡単な選考を経て就業開始、選考は個別に設定し実施します
  • 無期雇用派遣後は原則時給維持、従事する職種とレベルにより決定

特徴

選べる就業先

Modisの無期雇用派遣では、Modisが推薦する案件から就業先を選ぶことが可能です。「今の就業先を維持したい」「こんな条件で働きたい」というご要望はぜひお聞かせください。就業中の企業との交渉や、新しい就業先のご紹介にあたっては、皆さまのご希望を尊重します。就業先変更の場合、Modisが推薦する複数の候補の中からキャリアコーチまたは担当営業と相談しご自身で選択いただくことが可能です。

入社当日から有給休暇を付与(※)

一般的に雇用元が変わると、入社(就業開始)から半年ほど経たないと有給の付与がないケースが多いです。しかし、Modisでは安心して勤務をすることが出来、安定感のある環境で更にキャリアを磨けるよう、入社初日から有給休暇を10日間付与します。

  • (※)
    前会社の有給休暇は引き継げません。

働き方は自由自在

無期雇用派遣社員になった後も、ご自身のライフステージキャリアに対する考え方の変化に応じて、就業中の会社に転職する/別の会社に転職するなど、働き方を変えることが可能です。Modis株式会社では、転職支援を含め「テクノロジーと課題解決力を通じて、スマートインダストリーのマーケットリーダーとなり、個人、組織が躍動する社会を実現する」というビジョンのもと、積極的な支援をいたします。

就業までの流れ

STEP1:WEB説明会応募

下記のフォームにてWEB説明会に予約別ウィンドウで開くしてください。

STEP2:個別選考会に応募

下記フォームにて個別選考会に応募別ウィンドウで開くしてください。
ご希望の方は、WEB説明会(STEP1)に参加なしで、個別選考会に応募いただけます。

STEP3:選考

予約した日時を別途ご案内いたします。

STEP4:就業

就業先、就業期間の制限なく働くことが可能です。

応募方法

ハケン2.5について詳しく知りたい方

ご興味のある方を対象に、WEBにて説明会を開催しています。
応募に迷われている方、まずは情報収集だけしてみたい方もぜひご参加ください。

すぐに選考に進みたい方

予定セッションにご都合の合わない方のために、個別の選考予約を受け付けています。
個別選考の時間・場所は相談のうえ、確定します。

もっと詳しく知りたい方はWEB説明会へ、
今すぐエントリーしたい方は選考をお選びください。

担当者の声

どのくらいの方がModisのハケン2.5に応募し、無期雇用派遣へ転換されていますか?

2018年7月時点で、既に300名以上の方が無期転換されています。

どのような職種からの転換が多いのでしょうか?

ITエンジニアはスキルを有し特定した業務に携われる方が多いため、一企業での就業期間が長くなる傾向にあります。そのため、Modisのハケン2.5の対象の方が多くいらっしゃいます。職種に限らず、より安定思考を求める方からの応募が多い印象です。

応募を迷われている方へメッセージ

既に多くの方にご入社いただき、幅広い地域・職種でご活躍いただいています。Modisのハケン2.5に応募いただき、無期雇用派遣としてModis株式会社に採用となった後も、ご自身のキャリアプランにあわせてサポートさせていただきます。 まずは、お気軽に説明会にご参加ください。

よくある質問

Modisのハケン2.5の制度・待遇について

A特定行為にはなりません。派遣社員本人が誰でも申し込める「制度」に申し込み、過去の経験をお聞きしたうえで、ご自身が一番行きたい企業、経験が活かせる企業を希望しそれを実現できるようModisがサポートします。
A入社時に現在の仕事を継続される場合は、原則として、現在の時給に通勤手当が追加支給されます。別の仕事に就く場合は、賃金テーブルにもとづき、就業先のエリア・従事する職種および職務レベルに応じて給与が決まります。
AModis株式会社では、原則、時給を維持したうえで、通勤手当を追加支給します。
支払上限額は税法で定める非課税上限額となります。
A給与(時給)は就労する地域エリア、従事する職種と職種レベルにより決定します。職種や職種レベルが変更になった場合に昇給降給が行われることがあります。なお、給与(時給)の変更幅は年間最大10%以内と定めています。
Aこれまで有期雇用として契約期間に定めがあったものが無期雇用となることで、定年(60歳)まで安定的に雇用されます。また、万一就業先が定まらず、待機になった場合でも休業手当(労働基準法の規定により算出された平均賃金の60%)が支払われるので、収入面でも安定するというメリットがあります。
A無期雇用派遣社員の定年は満60歳で、誕生月の月末が退職日となります。ただし、ご本人が希望し、一定の条件を満たしている場合は65歳までは有期社員として継続雇用します。

仕事について

A無期も有期も派遣就労にあたっては契約書に記載されている業務内容から逸脱することは認められていません。
A就業先の配置にあたっては、キャリアコーチと連携し希望や優先事項を尊重するよう努めています。キャリアコーチと職場や仕事に対する希望、キャリアビジョン、ライフステージなどについてコミュニケーションを日頃からとっていただくことで、派遣先を変更することになった場合でも、ご希望に近い新たな仕事についていただくことができます。また派遣先変更の2週間前までの間であればいくつかの候補の中からご自身で選ぶことが可能です。

Modis株式会社は、「テクノロジーと課題解決力を通じて、スマートインダストリーのマーケットリーダーとなり、個人、組織が躍動する社会を実現する」というビジョンのもと、ライフステージやその時々のキャリアビジョンに応じた複数の選択肢を用意しています。(1)Modis株式会社を通して派遣先での直雇用を依頼する、(2)エンジニア正社員に応募する、(3)無期社員を一旦退職しModis株式会社の有期派遣での就業を選択する、などが可能です。その都度、キャリアコーチと相談しながら決めていくことができるので安心してください。
A直接雇用のご希望があれば、まずはキャリアコーチにご相談ください。皆さまが希望する多様な選択肢を実現できるようにサポートします。無期派遣であっても、有期派遣であっても、派遣先での直接雇用を希望された場合には、営業、キャリアコーチが連携してサポートします。
A入社時の職種はこれまでのご経験やご希望により決定します。配置転換時には、ご自身のキャリアビジョンを踏まえ決定していきます。もちろんスキルアップやキャリアアップのために職種を変更することも可能です。キャリアコーチとご相談いただきながら決定します。

応募・選考・採用について

AModisのハケン2.5の応募条件は、「現在の職場で継続して2.5年以上継続し、現在もその職場で勤務している派遣社員の方」が原則となりますが、個別にご相談ください。
A応募条件を満たしている場合は応募可能ですが、Modis株式会社の無期雇用派遣はフルタイム勤務(週5日、1日7.5時間勤務)が原則です。
A無期雇用派遣専用のテストではなく、派遣登録時に実施している各種テストの結果と、職務経歴等を確認します。その後、面接を実施しそれらの結果を以て総合的に判断します。
AModisのハケン2.5の応募にあたっては、Modis株式会社への派遣登録が必要です。Modis株式会社への登録→Modisのハケン2.5への応募→選考通過(合格)となった場合、Modis株式会社と締結した無期雇用契約初日をもって入社となります。

その他

Aキャリアコーチは、皆さまの専属の担当者として日々コミュニケーションをとりながら、業務での評価やモチベーションアップ、キャリア形成などを目的としたカウンセリングやコーチングを行います。営業担当は企業に対して専属担当となりますが、キャリアコーチは派遣社員に専属で担当となり、密に連携を取る体制です。
A連絡頻度は一人ひとりの状況に応じますが、電話やメールでのコミュニケーションを含め、いつでも相談ができる関係を築いていきます。

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Modisの派遣・紹介予定派遣は、自分らしさにこだわり、能力を生かして働けることが特長です。大手企業や有名企業を含む豊富な求人の中から希望条件・スキル・経験に合わせて仕事をご紹介します。